Права и обязанности иностранцев в Люблине (в контексте трудоустройства)

Люблинская поветовая служба труда информирует о правах и обязанностях, которыми наделены украинцы на территории Польши. Знать свои права и обязанности крайне важно, ведь находясь на территории чужой страны, мы подчиняемся действующему законодательству, несмотря на то, что мы не есть гражданами государства, в котором находимся.

«Незнание закона не является оправданием» — правовой принцип, который применяется везде и одновременно обязывает нас ориентироваться в законодательстве. «Осведомлен — значит вооружен» — еще одно негласное правило, которое может оградить вас от многих неприятностей.
Прежде всего, иностранец, находясь в Польше, должен знать, какие есть требования по законному их пребыванию.

Для того, чтобы иностранец страны, не являющейся членом ЕС, легально работал в Польше, должен:

• иметь документ о его допуске к польскому рынку труда — разрешение на работу, разрешение на сезонную работу, декларацию о поручении выполнения работы иностранцу (возможно, освобождение от этого требования по специальным положениям) или временное разрешение на проживание и работу;
• иметь право на проживание, это является основанием которое должно давать право на выполнение работ (например, соответствующая виза или вид на жительство)

Иностранец, легально работающий в Польше, имеет право на:

• вознаграждение не ниже указанной в разрешении на работу иностранца, декларации о поручении работы иностранцу или временном проживанию и разрешения на работу;
• получение одного экземпляра разрешения на работу или оригинала декларации, поданной работодателем в бюро труда повета и внесенной в реестр деклараций;
• получение письменного договора, который является основанием для выполнения работ, на понятном ему языке.

Виды договоров

В Польше можно выполнять работы на основании различных договоров (например, трудового договора или гражданско-правовых договоров). Тип договора связан с различным характером работы и различным объемом прав и обязанностей работодателя и работника.

Работнику больше прав и большую защиту предоставляет трудовой договор – по нему работник имеет право, в т.ч. на:

• защиту от одностороннего расторжения трудового договора для определенных категорий работников (в первую очередь работников, находящихся на больничном, во время отпусков, беременных женщин, работников пенсионного возраста);
• определение рабочего времени и права на отдых;
• оплачиваемого отпуска;
• вознаграждения в случае болезни;
• определение детальных условий расторжения договора;
• вознаграждение за сверхурочную работу (за время, определенное Трудовым кодексом);
• размер заработной платы (не менее минимальной, размер которой установлен правительством).

Что должен содержать трудовой договор?

Кроме указания работодателя и работника, типа договора и даты его заключения — должен содержать следующее:

• вид работы (наименование должности, функции и описание объема обязанностей работника)
• место выполнения работы;
• вознаграждение, соответствующее типу работ: дата начала работы — если она неуказана в договоре, то предполагается, что это день подписания договора;
• рабочее время.

Трудовой договор не может содержать положений, менее благоприятных для работника, чем предусмотренные Трудовым кодексом.

Работодатель, который заключает трудовой договор, обязан зарегистрировать работника в службе социального обеспечения в течение 7 дней со дня начала работы.

Гражданско-правовые договоры

Это договоры, урегулированы Гражданским кодексом. Наиболее распространенными гражданско-правовым договорам являются:

• договор подряда;
• Договор о выполнении работ.

Важно: Заключение работодателем договора на выполнение конкретной работы не может быть способом обойти положения Трудового кодекса или уменьшить расходы на трудоустройство иностранца! Заключение гражданско-правового договора в условиях, когда должен быть заключен трудовой договор (включая работу под наблюдением, в установленные часы и в определенном месте), является нарушением трудового законодательства и наказывается штрафом.

Важно: Для договоров подряда (ст. 734 Гражданского кодекса) и договоров, по которым применяются положения гражданско-правового договора (ст. 750 Гражданского кодекса) применяется минимальная почасовая ставка. На данный момент составляет 17 злотых брутто.

Для некоторых гражданско-правовых договоров, например, договоров подряда, работодатель обязан подавать работника к социальному страхованию! Работодатель (заказчик) имеет 7 дней для этого после того, как работник начнет работу.